Recruitment Specialist - Urgent

CV Sawit Lautan · 📍 Bontang · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
nego
Kami sedang mencari seorang Recruitment Specialist untuk bergabung dengan tim kami di CV Sawit Lautan di Bontang. Perusahaan kami adalah salah satu pemain utama dalam industri sawit di Indonesia, dan kami sedang dalam proses ekspansi yang cepat. Anda yang memiliki passion untuk rekrutmen dan ingin berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan kami, silakan baca lebih lanjut tentang posisi ini.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengidentifikasi dan merekrut kandidat berkualitas untuk berbagai posisi di perusahaan.,Melakukan wawancara dan evaluasi kandidat untuk menilai kecocokan dengan posisi dan budaya perusahaan.,Mengembangkan dan mengelola sumber daya internal dan eksternal untuk mendapatkan kandidat berkualitas.,Membuat dan menjalankan rencana rekrutmen yang efektif dan efisien.,Mengelola proses perekrutan dari awal hingga akhir, termasuk penawaran dan penempatan.,Melaporkan dan menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren dan area perbaikan.,Membangun dan memelihara hubungan dengan agen perekrutan dan jaringan profesional.,Menjaga kualitas dan kuantitas kandidat yang direkrut sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau diploma dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.,Pengalaman minimal 3 tahun dalam peran rekrutmen atau sumber daya manusia.,Memahami dan mempraktikkan prinsip-prinsip rekrutmen yang baik dan benar.,Kemampuan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tertulis.,Kemampuan analitis dan kemampuan untuk mengambil keputusan yang baik.,Penguasaan perangkat lunak rekrutmen seperti ATS (Applicant Tracking System) adalah nilai tambah.,Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.,Kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen dan staf.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk melakukan wawancara dan evaluasi kandidat dengan efektif.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengelola sumber daya internal dan eksternal.Kemampuan untuk membuat dan menjalankan rencana rekrutmen yang efektif dan efisien.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan dengan agen perekrutan dan jaringan profesional.Kemampuan untuk melaporkan dan menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren dan area perbaikan.Kemampuan untuk menjaga kualitas dan kuantitas kandidat yang direkrut sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait