HR Business Partner - Strategic HR Leadership Role

Bergabunglah dengan Bosch di Badung, Bali sebagai HR Business Partner dan bantu membentuk masa depan tenaga kerja kami. Sebagai anggota utama tim HR, Anda akan memimpin inisiatif HR strategis yang sesuai dengan tujuan bisnis kami, menciptakan budaya yang berfokus pada keunggulan, inovasi, dan kinerja tinggi.

Di Bosch, Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan melaksanakan program HR yang mendukung pertumbuhan bisnis, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karyawan. Anda akan bekerja sama dengan manajemen dan tim operasional untuk memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia terpenuhi, serta membantu dalam pengelolaan perubahan organisasi.

Jika Anda memiliki pengalaman dalam HR strategis, pemahaman mendalam tentang bisnis, dan kemampuan untuk membangun hubungan yang kuat dengan berbagai pihak, ini adalah kesempatan ideal untuk Anda berkontribusi pada kesuksesan Bosch di Bali.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan melaksanakan program HR yang mendukung pertumbuhan bisnis.
• Bekerja sama dengan manajemen dan tim operasional untuk memastikan kebutuhan sumber daya manusia terpenuhi.
• Mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan baru, termasuk penilaian kinerja dan pengembangan karier.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan berbagai pihak terkait, termasuk manajemen, karyawan, dan pemangku kepentingan lainnya.
• Mengembangkan kebijakan dan praktik HR yang sesuai dengan standar industri dan regulasi lokal.
• Memantau dan menganalisis metrik HR untuk memberikan wawasan yang mendalam tentang kinerja tim dan organisasi secara keseluruhan.
• Memberikan dukungan dan bimbingan kepada manajer dan staf HR lainnya dalam berbagai inisiatif dan proyek.
• Mengelola proses pengelolaan perubahan organisasi, termasuk merger, akuisisi, dan restrukturisasi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1/S2 dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran HR strategis atau Business Partner di industri manufaktur atau teknologi.
• Pengalaman dalam mengelola tim HR dan memberikan bimbingan kepada manajer dan staf HR lainnya.
• Memahami dan dapat menerapkan praktik terbaik dalam HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karier, dan manajemen kinerja.
• Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan berbagai pihak terkait.
• Pengalaman dalam mengelola proses pengelolaan perubahan organisasi, termasuk merger, akuisisi, dan restrukturisasi.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
• Penguasaan bahasa Inggris dan bahasa Indonesia yang baik.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait